Definición del perfil profesional con el cliente. Un técnico de selección experimentado le ayudará desde el primer momento para que su búsqueda se ajuste a sus necesidades.
Aprobación del perfil por parte del cliente. Antes de publicar, usted nos dará su aprobación para asegurarnos de que trabajamos en la dirección correcta.
Búsqueda de candidatos con distintas técnicas en función del perfil. Multi-publicación del puesto tanto en nuestra web como en otras especializadas, uso de bases de datos y de redes sociales, búsqueda directa, referencias personales, etc.
Filtro personalizado de candidatos. Evitamos que usted tenga que filtrar y leer cientos de CVs o bien que tenga que conformarse con una cantidad muy pequeña de candidatos, de tal forma que se vea obligado a seleccionar a candidatos sin estar convencido.
Validación de candidatos. Un técnico de selección verifica personalmente con el candidato su idoneidad para la vacante.
Presentación de candidaturas finales al cliente. Recuerde que seleccionar es sinónimo de elegir y que para elegir bien es necesario tener opciones válidas suficientes. LA CAPACIDAD DE ELECCIÓN REAL QUE TIENE EL CLIENTE ES EL VALOR AÑADIDO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONALIZADO.
