Etapas del proceso

• Definición del perfil profesional con el cliente. Un técnico de selección experimentado le ayudará desde el primer momento para que su búsqueda se ajuste a sus necesidades.
• Aprobación del perfil por parte del cliente. Antes de publicar, usted nos dará su aprobación para asegurarnos de que trabajamos en la dirección correcta.
• Búsqueda de candidatos con distintas técnicas en función del perfil. Multi-publicación del puesto tanto en nuestra web como en otras especializadas, uso de bases de datos y de redes sociales, búsqueda directa, referencias personales, etc.
• Filtro personalizado de candidatos. Evitamos que usted tenga que filtrar y leer cientos de CVs o bien que tenga que conformarse con una cantidad muy pequeña de candidatos, de tal forma que se vea obligado a seleccionar a candidatos sin estar convencido.
• Validación de candidatos. Un técnico de selección verifica personalmente con el candidato su idoneidad para la vacante.
• Presentación de candidaturas finales al cliente. Recuerde que seleccionar es sinónimo de elegir y que para elegir bien es necesario tener opciones válidas suficientes. LA CAPACIDAD DE ELECCIÓN REAL QUE TIENE EL CLIENTE ES EL VALOR AÑADIDO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONALIZADO.