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La búsqueda directa y personalizada de candidatos es casi ineludible cuando se trata de puestos directivos o especializados. Normalmente, estos profesionales escasean y no se encuentran en búsqueda activa de empleo, por lo que los métodos tradicionales de publicidad de las vacantes no son eficaces. |
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El headhunting es un método de búsqueda directa y personalizada que combina las redes profesionales del headhunter con los anuncios y la investigación directa en otras empresas. Este sistema garantiza el acceso a candidatos cualificados en un plazo de tiempo muy razonable. |
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Un servicio derivado del headhunting es el acercamiento a profesionales predefinidos por el cliente, conocido también como "appraisal". Esta es una forma rápida y discreta de valorar las posibilidades de contratación de personas concretas. Suele utilizarse para puestos directivos y de Consejo de Administración. |
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El servicio externalizado de headhunting es utilizado tanto por PYMES, como por GRANDES EMPRESAS, que ya cuentan con departamentos internos de selección. |
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Cazatalentos y búsqueda de directivos o personal especializado |
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